Cómo gestionar y promover la diversidad en el lugar de trabajo
Si tiene problemas con esto, puede reflejar una falta de seguridad y confianza en los niveles más profundos de su organización. Desarrollar un lugar de trabajo verdaderamente diverso tiene varias ventajas importantes.
Su compromiso con la diversidad debe reflejarse tanto en los valores de su empresa como en sus acciones.
He aquí algunas formas de que los líderes inclusivos promuevan la diversidad cultural dentro de su organización:
1. Grupos de recursos para empleados:
Cree y promueva grupos de recursos para empleados (ERG) en el trabajo. Estos grupos dirigidos por compañeros proporcionan espacios seguros para que los empleados conecten entre sí, compartan experiencias y celebren tanto sus diferencias como sus similitudes.
2. Implicit bias training:
Todas las personas tienen prejuicios inconscientes. Ofrezca seminarios de formación sobre diversidad y hable de los estereotipos en el trabajo. Un coach puede ayudar a traducir las ideas de un taller en acción.
3. Cuida tu lenguaje:
Si hace tiempo que no actualiza sus directrices de contenido y marca, merece la pena que le eche un segundo vistazo. Muchos términos que eran habituales ahora se reconocen como insensibles en el uso diario. Elimine el lenguaje incapacitante, sexista, racista, homófobo o codificado tanto en el contenido interno (empleados) como en el externo (de cara al cliente). Asegúrese de que en el proceso de entrevista se formulan preguntas sobre la cultura de la empresa y no sobre su adecuación.
4. Mantener conversaciones valientes:
Deje espacio para que sus empleados mantengan conversaciones difíciles cuando surjan cuestiones relacionadas con la raza y la justicia social. Comprenda lo que pueden estar sintiendo. Es importante escuchar, comprender y validar su experiencia.
5. Contrate a un experto en DEI:
Elaborar una estrategia de diversidad e inclusión es probablemente un territorio nuevo. Considerar la incorporación de un experto en DEIB a su equipo puede ser útil. Un profesional puede guiarle a través de los escollos más comunes y las mejores prácticas para construir una cultura acogedora y diversa.
