¿Cuáles son las ventajas de contratar especialistas jóvenes y con talento?
El trabajo duro y una rica experiencia se han establecido con fuerza entre las características y aptitudes que deben tener los candidatos para ser más empleables. Por ello, miles de jóvenes no encuentran trabajo después de graduarse. Pierden oportunidades porque los empresarios no ven ninguna ventaja en contratar a jóvenes especialistas. A pesar de su talento y diligencia, los candidatos más jóvenes se quedan al margen, mientras que los responsables de RRHH dan preferencia a los expertos con reputación, estatus social y años de experiencia práctica.
A pesar de los estereotipos, los trabajadores jóvenes y con talento son una gran elección para cualquier empresa. Las razones son múltiples.
¡Los talentos pueden encontrarse absolutamente en cualquier parte! La era de Internet, la información y la globalización permite la contratación internacional, lo que significa que los responsables de RRHH pueden entrevistar a candidatos destacados de cualquier parte del mundo. Por supuesto, esto requiere una preparación especial, ya que los responsables de RRHH y los empleados deben estar bien formados en inglés comercial para comunicarse eficazmente con los candidatos y futuros colegas de otros países. Además, es importante desarrollar su comprensión de las diferencias culturales para evitar malentendidos y mantener buenas relaciones entre compañeros de trabajo. Lo mismo se aplica a los jóvenes candidatos extranjeros: si la empresa se promociona tanto a nivel internacional como local, es esencial proporcionarles el idioma y cultural para que los candidatos/empleados extranjeros tengan una experiencia de incorporación más cómoda y les resulte más fácil encontrar puntos en común con sus compañeros y clientes.
Los jóvenes están motivados y llenos de determinación para mostrar los mejores resultados. Su experiencia es una contribución única al rendimiento de una empresa. En general, los jóvenes tienen una formación diferente, su entorno cultural y social es distinto del que rodea a las personas mayores. Es un hecho científicamente probado que cada generación tiene una visión del mundo bastante distintiva que la diferencia de las demás. Por eso es beneficioso contratar a personas de diferentes grupos de edad: son capaces de compartir perspectivas que dan lugar a ideas exclusivas para proyectos, inventos revolucionarios y soluciones eficaces.
Para utilizarlos con el mayor provecho, hay que orientar los talentos, sobre todo cuando se trata de empleados jóvenes. Puede resultarles difícil gestionarlo todo a la vez y aprovechar mejor sus capacidades. Una gestión cuidadosa y un liderazgo amistoso les ayudarán a adaptarse y a centrarse en las cosas más importantes.
"El trabajo duro sin talento es una vergüenza, pero el talento sin trabajo duro es una tragedia". - Robert Half
La confianza y la responsabilidad son factores clave que ayudarán a superar las dificultades que puedan tener los jóvenes trabajadores. Tienen que desarrollar su talento y encontrar su lado práctico con la ayuda de compañeros y mentores más experimentados. Además, obtener una responsabilidad supone un crecimiento personal para ellos, ya que comprenden los beneficios de sus propios talentos y pueden sugerir ayuda o priorizar las tareas que más les convienen..
A modo de conclusión, talento y juventud es una gran combinación que puede tener un trabajador. Prestar atención a candidatos jóvenes que muestren habilidades duras y blandas bien desarrolladas es realmente beneficioso para todo tipo de empresas. Los trabajadores jóvenes de otros países que están dispuestos a probar a trabajar en una empresa mejoran notablemente los resultados de ésta.
