Quais são as vantagens de contratar especialistas jovens e talentosos?

O trabalho árduo e a experiência acumulada têm vindo a ocupar um lugar de destaque entre as caraterísticas e competências que os candidatos devem possuir para serem mais empregáveis. Por este motivo, milhares de jovens não conseguem encontrar emprego após a licenciatura. Perdem oportunidades porque os empregadores não vêem qualquer vantagem em contratar jovens especialistas. Apesar dos seus talentos e diligência, os candidatos mais jovens são postos de lado, enquanto os gestores de recursos humanos dão preferência a especialistas com reputação, estatuto social e anos de experiência prática. 

Apesar dos estereótipos, os trabalhadores jovens e talentosos são uma óptima escolha para qualquer empresa! Há várias razões para isso.

Os talentos podem ser encontrados em qualquer lugar! A era da Internet, da informação e da globalização permite o recrutamento internacional, o que significa que os gestores de RH podem entrevistar candidatos proeminentes de qualquer parte do mundo. Naturalmente, isto requer uma preparação especial, uma vez que os gestores de RH e os empregados precisam de ter bem treinados em inglês comercial para poderem comunicar eficazmente com os candidatos e futuros colegas de outros países. Para além disso, é importante desenvolver a sua compreensão das diferenças culturais para evitar mal-entendidos e manter boas relações entre colegas de trabalho. O mesmo se aplica aos jovens candidatos estrangeiros: se a empresa se promove tanto a nível internacional como local, é essencial fornecer língua e cultural para que os candidatos/trabalhadores estrangeiros tenham uma experiência de integração mais confortável e para que seja mais fácil encontrarem um terreno comum com os seus colegas e clientes.

Os jovens estão motivados e cheios de determinação para mostrar os melhores resultados. A sua experiência é um contributo único para o desempenho de uma empresa. Em geral, os jovens têm uma formação diferente, o seu ambiente cultural e social é diferente daquele em que os mais velhos estão rodeados. É um facto cientificamente comprovado que cada geração tem uma visão do mundo bastante distinta que a diferencia das outras. É por isso que a contratação de pessoas de diferentes grupos etários é benéfica - são capazes de partilhar perspectivas que conduzem a ideias de projectos exclusivas, invenções revolucionárias e soluções eficazes.

Para serem utilizados com o máximo benefício, os talentos precisam de ser orientados, especialmente quando se trata de jovens empregados. Pode ser difícil para eles gerir tudo ao mesmo tempo e utilizar melhor as suas capacidades. Uma gestão cuidadosa e uma liderança amigável ajudá-los-ão a adaptar-se e a concentrarem-se nas coisas mais importantes. 

"Trabalho duro sem talento é uma vergonha, mas talento sem trabalho duro é uma tragédia." - Robert Half

A confiança e a responsabilidade são factores-chave que ajudarão a ultrapassar quaisquer dificuldades que os jovens trabalhadores possam ter. Têm de desenvolver o seu talento e descobrir o lado prático do mesmo com a ajuda de colegas de trabalho mais experientes e de mentores. Além disso, assumir uma responsabilidade significa para eles um crescimento pessoal, uma vez que compreendem os benefícios dos seus próprios talentos e podem sugerir ajuda ou dar prioridade às tarefas que lhes são mais adequadas.  

Em conclusão, o talento e a juventude são uma óptima combinação que um trabalhador pode ter. Prestar atenção aos jovens candidatos que demonstram competências técnicas e pessoais bem desenvolvidas é realmente benéfico para todos os tipos de empresas. Os jovens trabalhadores de outros países que estão dispostos a experimentar trabalhar numa empresa melhoram significativamente os resultados da empresa.